Лидерство — это искусство давать людям возможность воплотить свои идеи в жизнь
Сотрудники в компании «Деснол Софт» свободны в проявлении творческих и профессиональных навыков, предлагают нестандартные подходы и решения задач, советуются друг с другом и советуют руководителям, как можно сделать что-то быстрее и лучше. Задача команды менеджеров — прислушиваться к мнениям, поощрять инициативу сотрудников, создавать идеальные условия для работы и творчества.
Если вы дадите человеку программу, то займете его на один день. Если вы научите человека программировать, то займете его на всю жизнь
Процесс совершенствования программ бесконечный, и ежедневный труд разработчиков заключается в шлифовке предыдущих версий программных продуктов: они устраняют баги и повышают качество кода. Проверяют гипотезы и разрабатывают полезные для клиентов продукты. Архитекторы, программисты, специалисты тестирования — все проходят спринт от релиза до… нового релиза!
Мастерство не может появиться только в результате чтения инструкций
В составе команды «Деснол Софт» работают эксперты с опытом цифровой трансформации бизнес-процессов в ТОиР на более чем 10 производственных площадках, причем как в роли главных инженеров, так и руководителей технических управлений. Центр экспертизы ТОиР точно знает, как повышать надежность оборудования и производительность труда с максимальной отдачей для предприятия.
Не стоит постоянно следовать тактике, однажды принёсшей победу. Твои действия должны зависеть от множества обстоятельств
Цель нашей компании — улучшить культуру принятия эффективных управленческих решений в бизнесе. И ребята из проектной команды приближают реализацию этой цели: тесно общаются с клиентами, внедряют программные продукты для развития их бизнеса. Руководители проектов разрабатывают технические задания и технические проекты. Программисты пишут код и проводят интеграцию. Когда их важная и масштабная работа завершена, в поле зрения остается компания клиента, которая вступает в новую фазу развития.
Когда есть кто-то, с кем можно поделиться всем, — это и есть счастье
Специалисты команды техподдержки — консультанты, которые предлагают клиентам способы оптимизации бизнес-процессов с помощью функциональных возможностей, партнеров — учат быть с системой «на ты». Они внимательно слушают клиентов, и никогда не оставят пользователей один на один с технической проблемой. Главные качества ребят из техподдержки «Деснол Софт» — внимание к деталям и умение убеждать. А еще они занимаются переводами с технического языка на общедоступный русский.
Возражения подобны ступенькам на лестнице, ведущей к удачному завершению сделки
В команде продвижения не просто продают или предлагают, а заботятся о клиентах: задают вопросы и внимательно слушают ответы, выясняют нужды клиента и предлагают помощь. Покупатель не возражает, а старается объяснить, что сделает его бизнес успешным: словами, поведением при встрече и в сети, мимикой и жестами, наконец. Мастерство специалистов «Деснол Софт» по продажам заключается в умении слушать и слышать, в чуткости, понимании, желании помочь.
Ревизор всегда отвергает счет расходов, если итоговая цифра делится на 5 или на 10
В команде финансистов «Деснол Софт» трудятся внимательные и спокойные, люди. Они отвечают за учет расходов и доходов, за своевременную выплату заработной платы и отчеты перед кредиторами. Ответ на любой финансовый вопрос можно получить у специалистов именно этой команды: навести идеальный порядок в миллионах чисел, счетов, договоров дано не каждому. Однако наши специалисты справляются с этим отлично.
То, что компания делает, так же важно, как то, что она говорит о себе
Специалисты команды развития любят поговорить. Но говорят всегда по делу: если компания добивается успеха, развивается и движется вперед — об этом стоит
рассказать сотрудникам, партнерам компании, клиентам
(в том числе потенциальным) и широкой общественности. Испытывать чувство гордости и делиться радостью —
здоровая привычка как для граждан страны, так и для игроков рынка. Рассказывая о достижениях «Деснол Софт», команда развития сигнализирует: «Мы готовы прийти на помощь вашему бизнесу!».
Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми
Наши специалисты HR — это психологи и ясновидящие в одном флаконе. Они могут разглядеть потенциал, способности, личные качества соискателя «по почерку» в первом отклике на вакансию, рассказать, что ждет сотрудника в компании в будущем после первых диалогов, подсказать пути развития после первых шагов в профессии. Главный навык HR — умение видеть общую картину и подбирать таких сотрудников, чтобы картина становилась шедевром.
Нам всегда нужны талантливые люди, которые горят своим делом и готовы воплощать самые смелые идеи. Вы — именно такой человек? Присоединяйтесь к команде Деснола!
Почта: job@desnol.ru
